每一个行业都有这个行业的一些规定和要求，要想迈进这个行业，肯定要办理相关的证件的。在劳务派遣这个行业，必须要办理劳务派遣经营许可证，虽然办理证件表面上好像跟劳务派遣的发展趋势没有直接的关系，实际上，对这个行业有更多的了解意义是非常大的，这可能会影响你以后的很多重要抉择。
一、劳务派遣的内涵和发展
劳务派遣派遣是上世纪70年代末改革开放之后引入我国的，外企和驻华机构当时在中国没有招人用人的权利，为了解决他们用人问题，国家成立的了外企服务公司帮助它们招人，招完人之后再派到这些机构工作，外企服务公司发展顺利，但这部分劳务派遣人员的人数并不多。上世纪90年代国企改革开始，为减员增效一批国企员工下岗，为解决他们的就业问题，各地成立了很多劳动服务公司或人才服务公司，作为派遣单位来帮助这些富于人员接收培训、找工作、政府部门也作为国企改革时安置下岗公认的额主要措施而积极支持。国企和事业单位的既面临工资总额的限制，又减员的增效的的压力，由于劳务派遣的成为一个普遍的选择。2008年《中国人民共和国劳动合同法》正式把劳务派遣的作为一种用工方式确定下来，之后劳务派遣雨后春笋般发展起来了。据中华全国总工会2011年的调查，全国企业的劳务派遣的工占企业职工总数的1301%，总人数约3700万，比劳动合同的法实施之前大幅增加。国有企业的使用劳务派遣工的比列最大，其次是外资企业，机关实业单位也普遍使用劳务派遣工。
二、劳务派遣发展展望
(一)用工单位的额面临的选择
劳动合同法规定的用工方式只有三种，一是直接签合同的正式员工，二是劳务派遣用工，三是非全日制用工。非全日制用工限制很多，现在又要对劳务派遣进行规定，规定劳务派遣不能作为主要的用工方式，那么劳务派遣的规模的可能会减少，企业有几种选择：一是直接签合同，那些确实离不开的、能力不错的员工，可鞥转为直接用工;二是减少用工，能不用的员工就不用了;三是维持劳务派遣，符合合规岗位的继续使用派遣工;四是业务外包，将原来自营业务实行社会化分包。
业务外包属于专业化分工，符合市场规律发展的方向，但业务外包也并非易事，存在一些问题;一是业务的切割，流程的衔接，责任的界定较困难;二是业务安全性风险，我国目前尚无完善的法律法规去规范外包主体和外包合作者之间的权力与义务，使得外包服务的安全问题让人担心;三是管理失控的风险，企业在管理过程中因自身的能力有限，在外包活动中往往会面临能力不足，监督失控的风险;四是面临外部市场不成熟的问题，没有合适的公司可以承接外吧业务。
(二)劳务派遣将更加爱规范
为坚持劳动合同法的立法原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关心的和谐，国家对劳动合同法进行了修订，为切实贯彻，现在在调起草实施细则，同时正在研究制定行政许可办法、完善劳务派遣的规章、建立健全劳务派遣长效机制。一旦全面实施，各方面的规定将更加明确，劳务派遣的适用将更加严格，劳务派遣的管理将更加规范。
