沪上企业政策纾解疫情下应届生就业难题

6月的上海全面实施疫情防控常态化管理，全面恢复全市正常生产生活秩序，而对于2022届上海高校毕业生而言，这个毕业季注定不平凡。

　　相关数据显示，今年上海高校毕业生共22.7万人，比去年增加两万人，截至5月6日，毕业去向落实率是36.47%，比2020年同期高10.03个百分点，但比去年同期低6.54个百分点，“高校毕业生的就业面临较大压力”。

　　就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。面对今年疫情下的特殊状况，沪上企业积极行动，在政府号召下纾解应届生就业难题，为上海复苏重振贡献力量。

　　挑战：应届生人数创新高，疫情影响校招进程

　　2022年，全国高校应届毕业生首次突破千万，达到1076万人。在时代背景下，“人多”造成的就业竞争压力不可避免地落在了这届毕业生头上。

　　“秋季校招阶段，我们在9月份举办了线上的空中宣讲会，观看人数累计高达7.3万，这一数值较往年提高85%，累计共收到3500多份简历。”三生制药校园招聘负责人表示，今年公司的校招情况相比往年激烈许多，这是公司对校招工作加大宣传力度的结果，但同样也不能忽视其背后高校毕业生总基数增多的客观原因。

　　然而在近几年的疫情常态化的影响下，学生就业心态也发生了转变。上海电信相关负责人称，今年的秋招工作中，“慢就业”“考研热”的特征很明显，很多备考考生期望春招机会；而在春招阶段又遇上上海疫情，学校防疫在前期多少分散了学生就业紧迫感。

　　同时，疫情也影响着企业校招进程。慧医天下在去年10月原计划进行进校宣讲活动，但做到一半就因为疫情被迫中断；光明乳业也表示了同感，今年疫情造成一些已经达成就业协议的学生无法到岗实习。

　　对策：政策支持下，运用科技手段积极求变

　　“对于企业招聘来说，今年招聘基本上都采取线上招聘形式，”谈及线上招聘，上海电信负责人持肯定态度，“前年、去年，各个企业对使用线上招聘还在等待、犹豫，今年面对疫情，企业必须做出迅速反应积极运用线上手段。”

　　光明乳业负责人也表示，目前校招主要以线上招聘为主；慧医天下的校招工作负责人也认为，后续线上招聘将成为主流。

　　在疫情影响下，线上面试成为了必要手段。南京银行上海分行就在本年度春季校园招聘首次大规模全面采取线上面试，相关负责人表示，这是该银行首次将外部的即时通讯会议软件与该行独立的招聘及打分系统相结合，实践了全新的面试工作模式，获取了极为宝贵的经验。

　　三生制药在今年的校招工作中也调整策略，增加了线上资源投入。为了能更直观地让学生了解公司，拍摄了空中宣讲所需要的宣传长视频，让学生直面了解公司整体信息；同时，为了贴近00后，还配套拍摄了极具创意的“研发、生产、销售”短片进行宣传，通过发布在官方招聘渠道上，便于学生查看和转发。

　　除此之外，在党中央的“六保”“六稳”方针、上海市《上海市加快经济恢复和重振行动方案》等政策的影响下，沪上企业在上海疫情背景下不约而同扩大了招聘规模、拉长了招聘周期。

　　南京银行上海分行将本年度校园招聘的对象从境内普通高等院校和知名境外院校2022届应届毕业生，扩大到包括已取得毕业证、学位证但尚未落实就业的2021届大学本科及以上学历毕业生，加强对高校毕业生的就业支持。

　　上海电信将春招截止时间由四月延长至六月，主动联络相关高校、学院，投放招聘名额，鼓励被录用的学生打消顾虑积极签约，通过校方主动吸纳被毁约的优秀学生，企业在招聘计划范围应招尽招。

　　慧医天下则在浦东人社局相关人才方面政策支持下，提供更多校招/实习岗位给学生。

　　光明乳业增加了一些培训生岗位，同时在申请政府优秀人才租房补贴时向优秀应届生倾斜，为有需要的非沪籍应届毕业生办理落户手续，参照农委政策为符合条件的应届毕业生申请学费补偿等帮助。

　　“市政府对企业吸纳大学生就业补贴，是对我们稳就业促就业工作的支持和认可，”上海电信负责人认为，在此情况下，企业更应积极承担社会责任，为促进大学生就业提供最大的支持。

　　就业工作需学生、高校、企业三方共同努力。

　　在2022年度的校园招聘工作中，沪上企业以相关政策方针为指导，积极开展校招工作，以高度的社会责任感参与保就业、稳就业的重要工作。在未来，上海企业也将不断总结经验，在疫情常态化的背景下开展即将到来的2023届校招工作。