锁着社会的发展，越来越多的人开始关注五险一金，缴纳社保也成了许多求职人员选择职位的一项标准下面小编给大家整理了关于缴纳社保的常见问题及相关解答！
1. 五险一金都包含哪些？缓存比利是多少？
答：养老（企业20%，个人8%），生育（企业0.8%，个人不缴纳），医疗（企业10%，个人2%+3元），失业（企业1%，个人非农0.2%/农户不缴纳）
2. 社保除了增减员外还有什么需要操作吗？事情多吗？
答：增减员是社保目前常规的操作，其他还有：社保新参，二次信息采集，领取社保卡，领取医保存折，补缴，生育津贴报销，医疗手工报销等操作。
3. 公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗？
答：不行，国家法律规定，你必须按照员工的实际工资给员工缴纳社保，一旦发现不是这样，会要求全额补偿，并处以罚款。
4. 找社保公司代缴和自己开户有什么区别？
答：如果你还没有成立公司，只是想让自己的团队成员不要断缴，建议找社保公司，如果已经成立公司，那必须自己开户，否则违反法律要求。
5. 什么时候开始给员工正常缴纳社保？
答：原则上讲，员工入职当月日期在15日前，当月就应该给员工及时缴纳社保。
6. 试用期员工可以不交社保吗？
答：不可以，根据法律规定，劳动关系一旦产生企业就应该给员工正常缴纳社保。（兼职和实习生除外）
7. 试用期员工如果转正后再做补缴社保可以吗？
答：首先补缴只能补缴近三个月之内的，其次补缴会按天收取万分之五的滞纳金，最后补缴也算是社保断缴，对于买房权限有影响，如果以上因素公司与员工接受的话可以。
8. 办理社保需要提供哪些材料？
答：社保开户所需材料：
（1）三证合一企业营业执照正副本原件；
（2）法人身份证复印件；
（3）公章，法人章；
（4）银行开户许可证原件；
（5）如果需要通过银行缴费，还需要提供企业与银行签订的扣款协议；
社保代理所需材料：
（1）企业社保数字证书；
（2）企业员工信息；
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